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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 法律规定 播报 (一)中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍, 2.主要负责中山,珠海,江门,新会,台山,番禺,增城,南沙,广州,肇庆,佛山等地区劳务派遣输送 3.在各地设立分支招聘网点:日输送10-100人不是问题,现有大量装配工,生产工,临时工,短期工派遣,冲压工派遣,操作工派遣 欢迎来电合作



”2020年,将劳务派遣管理员认定为正式工种,增设在企业人力资源管理师之下,岗位职责包含参与制定劳务派遣管理计划、制定劳务派遣管理制度;制定审核劳务派遣人员岗位职责及薪酬福利待遇;负责劳务派遣人员的招聘工作、参与组织劳务派遣人员培训;负责或监督劳务派遣人员入离职及劳务派遣用工管理;参与或监督劳务派遣人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险;劳务派遣人员的资料整理、移交以及调解、处理劳务派遣纠纷和工伤事故等诸多事务性内容。“具体到实际工作中,大到员工在岗期间的职业发展规划、培训,小到查询工资、开具各类证明,每一项服务都是我们在承担。”何丽告诉记者,在派遣人员劳动关系的全生命周期里,他们承担了职业“管家”的角色,尤其是在客户单位与劳务派遣人员之间构建和谐劳动关系,更是服务的重中之重。“虽然我们的收入。 就业是民生之本,每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保障,更是屡屡被当成“背锅侠”替单位“挡枪”。 这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。 不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、企业另有小算盘 劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈






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